Text copied to clipboard!
Название
Text copied to clipboard!Специалист по найму
Описание
Text copied to clipboard!
Мы ищем Специалиста по найму, который будет играть ключевую роль в обеспечении компании талантливыми и квалифицированными сотрудниками. Ваша основная задача — находить, оценивать и нанимать лучших кандидатов, соответствующих требованиям компании и корпоративной культуре. Вы будете работать в тесном сотрудничестве с руководителями отделов, чтобы понять их потребности в персонале, разрабатывать стратегии привлечения кандидатов и обеспечивать эффективный процесс найма.
В этой роли вы будете использовать различные каналы для поиска кандидатов, включая онлайн-платформы, социальные сети, профессиональные сообщества и внутренние базы данных. Вы будете проводить собеседования, оценивать навыки и опыт соискателей, а также координировать процесс найма от первого контакта до предложения о работе. Кроме того, вы будете участвовать в разработке и реализации HR-инициатив, направленных на улучшение бренда работодателя и повышение эффективности процессов подбора персонала.
Идеальный кандидат обладает отличными коммуникативными навыками, умеет работать в условиях многозадачности и имеет опыт в сфере подбора персонала. Знание современных методов рекрутинга, умение анализировать резюме и проводить поведенческие интервью являются обязательными. Также приветствуется опыт работы с системами отслеживания кандидатов (ATS) и знание трудового законодательства.
Если вы энергичны, ориентированы на результат и хотите развиваться в сфере управления персоналом, мы будем рады видеть вас в нашей команде. Мы предлагаем конкурентоспособную заработную плату, возможности для профессионального роста и дружелюбную рабочую атмосферу.
Обязанности
Text copied to clipboard!- Поиск и привлечение кандидатов через различные каналы
- Проведение первичных и структурированных интервью
- Оценка квалификации и опыта соискателей
- Сотрудничество с руководителями отделов по вопросам найма
- Поддержание и обновление базы данных кандидатов
- Организация и сопровождение процесса найма
- Участие в разработке стратегии привлечения талантов
- Анализ эффективности каналов подбора персонала
- Соблюдение трудового законодательства при найме
- Участие в HR-проектах и инициативах
Требования
Text copied to clipboard!- Высшее образование в области управления персоналом, психологии или смежных областях
- Опыт работы в подборе персонала от 1 года
- Знание методов и инструментов рекрутинга
- Умение проводить интервью и оценивать кандидатов
- Отличные коммуникативные и презентационные навыки
- Навыки работы с системами ATS и HRM
- Знание трудового законодательства РФ
- Способность работать в условиях многозадачности
- Ориентированность на результат и внимание к деталям
- Готовность к обучению и профессиональному развитию
Возможные вопросы на интервью
Text copied to clipboard!- Какой у вас опыт в подборе персонала?
- Какие методы поиска кандидатов вы используете?
- Как вы оцениваете соответствие кандидата требованиям вакансии?
- С какими системами ATS вы работали?
- Как вы справляетесь с большим объемом вакансий?
- Как вы взаимодействуете с руководителями при подборе персонала?
- Были ли у вас случаи сложных наймов? Как вы их решали?
- Как вы отслеживаете эффективность каналов привлечения?
- Какие KPI вы используете в своей работе?
- Как вы поддерживаете позитивный опыт кандидатов?
